作为一个技术人员来讲凡是都不是那么绝对的，中国的互联网公司除了几个巨头之外大部分还是比较年轻的企业，年轻的企业无论从资金还是资源上看都是缺乏的，并且在招聘技术人员的时候由于成熟的程序员成本偏高，就会选择年轻的或者经验不是很足但是冲击十足的程序员，往往这些技术人员在一个蒸蒸日上的企业里面最后获得巨额的收益，这就要求现在刚毕业的在选择企业的时候还是先要确定方向为主目标，不要只是盯着当前企业的规模有多大而且看企业的发展的愿景。
任何企业都想着直接能够从市场上找到成熟的程序员，但是成熟程序员在市场上价位也是比较高的，对于大企业来讲人员的成本相对比利润来讲占比还比较少，像腾讯阿里巴巴几乎每天都在招聘优秀的技术人才到公司，因为企业的规模和业务一直在不断的扩张中，而且很多产品用成熟的程序员能够让产品质量得到保证，规模比较小的企业也会找个成熟的定海神针似的程序员来主持大局，这样子虽然产品设计和开发者不都是成熟的，但整体来讲还能保证产品能够顺利的上线。
很多企业在招聘的时候绝大部分都是要求有工作的经验，所以很多应届的学生觉得太难为情，于是在简历上写上1,2年的经验以期望能够获得一定的面试机会，所以很多企业在面试的时候甄选简历是一件非常困难的事情，很多人的简历和实际情况有很大的差异，特别是一些培训机构专门在课程中加上如何获得面试的机会这些课程，写的简历很多都进入了企业的法眼结果在实际面试的时候，大跌眼镜甚至很多企业喊出来以后再也不招收培训出来的毕业生的话，虽然这么做有些过激但是行业的风气的确需要振奋一下。
当然也有很多半途出家的程序员，就是对编程感兴趣或者觉得编程这个行业能够拿到的工资会更高一点，于是加入到这个行业中结果结果在初始阶段发现遇到的阻力太大了，但是任何一个成熟的程序员都是从小白慢慢积累起来的，所以大多数的程序员的起步阶段都是在小公司一点点在积累经验，觉得自己实力差不多了就开始寻找机会跳槽了，这是很多程序员的必经之路。
编程开发是一种积累型的工种，不要指望在短时间内有本质的提升，做的项目越多知识体系构建越是完善，在知识体系构建完毕之后再去找份理想的工作也不是很难的事情，而且还能够有一定的选择空间，在积累的阶段不要轻易去换工作，这种从整体上来讲不利于积累成长，希望能帮到你。
