不仅是机械工程师需要思考这个问题，而是所有技术类人员同样要思考这个问题，否则很可能长江后浪推前浪，前浪被拍死在沙滩上。
一、35岁以上的机械工程师出路在哪里？出路有两种，第一种，职场加薪升职。第二种，积累了足够资本后创业。以上都是技术人员常见的出路。
1、机械工程师就是典型的技术人员，是制造公司的关键岗位，光是继续混职场其机会也不会少，可以根据个人兴趣、特长情况，既可以往管理通道发展，向技术部的主管、经理、总监、副总经理等等管理职位发展，也可以走纯技术通道，即专家通道，往高级工程师、资深工程师、主任工程师、技术专家等等技术类职位发展。其实，如今的技术人员，其出路真的很多，比其它非技术类职位的出路更多，不必太担忧。
2、从打工走向创业，实现华丽转身，这是很多人的梦想，“老板”二字是大家心中无比仰慕的职业，认为做一名老板就可以光宗耀祖、出人头地，当然，若成为一名成功的企业家那的确如此，但也有很多人暂时创业不成功的，他们有的血本无归、有的甚至妻离子散，这种风险也是需要考虑的。
二、应该怎样提高才不会才不会被90后取代？这个问题主要针对继续在职场中打拼的那部分人，要想不被90后取代，别无他法，35岁以上的技术人员必须要打造出令90后无法代替的知识或经验技术。现在我们公司招聘的时候就坚持一个原则，叫“要么激情四射、要么经验老到”，意思是说，我们只招两种人，第一种，有激情、有冲劲的，也能加班加点多为公司付出的，这种人经验允许欠缺一点，一般指90后这些年轻人了，因为他们参加工作的时间相对短一点，积累的经验也少一点。另一种是经验丰富、技术水平高的那些人，这些人一般就是指80年代和80年代之前出生的人，这些人基本在三十多岁以上了，在职业打拼那么多年，是经验丰富的、是能力出众的。这两种人各有各的优势，都是企业所需要的，也是相互之间不可互相替代的。
综上，作为35岁以上的机械工程师，你已不能跟90后比拼激情、比拼干劲、比拼加班，因为你已上有老下有小，除了工作需要平衡家庭之外，由于身体机能已渐渐衰退，也不具备跟90后比拼体力、精力的条件，此时，你需要打造出90后暂时无法具备的知识或经验技能，那样，你才不会被90后轻易替代，别无他法。
