一、麦当劳经理怎么当上的？

大专以上学历可以直接去应聘见习经理，半年升二副，员工高中以上学历就行，从员工到训练员、计时经理，需要1-2年，计时经理半年到一年升二副，二副是个坎，有干七八年还是二副的，有快的一两年就升餐厅经理了。

当员工各年龄段都有，经理一般二三十岁的。只要肯吃苦，努力学习，建立好良好的人际关系，展现自己的能力，得到别人的认知，升迁会很快的。

二、麦当劳招聘员工有什么条件？

要求：

1、高中学历或以上。

2、勤奋，有团队合作精神。

3、热爱服务行业。应聘经理要求大专及以上学历，所以你要从员工做起了，但是麦当劳升的很快的，每半年有一次考核，过了就能升。员工--训练员---餐厅经理

三、麦当劳有个岗位叫“AA”俗称（行政助理）每天多要做什么事啊？

AA要做的多了，可以帮收银员被删备膳，还可以在忙的时候进去做汉堡，除了哪里忙就要到哪里外还要准备每个收银员桌的钱，就是在还没有做生意之前准备300元，当收银员下班时要帮她们转桌，就是点钱对不对，当她们没有零钱还要帮她们兑零钱，大概就是这样了。

AA就是计时经理，说的好听其实工资蛮少的，就是能随便吃麦当劳的食品，上下班也是跟普通员工一样要拉卡的，做的好的话就可以升为二副，然后是一副，最后是店长。

四、麦当劳经理的月收入是多少？

根据城市的级别以及入职时间不同像南京一般mt（见习经理）在2000左右二副（第二副经理）2200-2400一副（第一副经理）3000左右店经理则是按年薪计算补充：如果你是应聘的话，就先看前两个就行了，麦当劳不直接招聘店长的，所有都是MT做起，店长有分红，确切数值不清楚不懂何为访客

五、麦当劳招聘全职的条件？

1、学历在高中或高中以上。由于招聘服务员，麦当劳对学历的要求不高，只要学历为高中就行。除了招聘服务员外，麦当劳偶尔也会招聘储备经理，这个职位的学历要求比较高，应聘者需要有大学学历。

2、勤劳肯干。如果服务员不勤劳肯干，就会影响餐品的制作速度，也会影响餐品送到客人手中的时间，令麦当劳的声誉下降。

3、认同服务业。如果招来一个不认同服务业、不能忍受自己被顾客指使的人，麦当劳的分店就有可能受到负面影响。

六、麦当劳招聘服务员需要什么条件？

麦当劳招聘员工要求：

1.初中及以上学历毕业，专业不限。

2. 具备良好沟通技巧和不断学习的能力、团队合作精神及工作责任心。

 3.热爱快餐，认同麦当劳文化，通过行为改变传递最佳顾客体验和麦当劳的品牌承诺。

4.态度积极、热情，有一定抗压能力。

5.能适应早晚轮班工作及快节奏的工作方式，能适应轮班轮休制度。

七、麦当劳二副是什么职位？

总经理、副总经理、营销总监、高级经理、经理、副总监、助理经理。

餐厅经理、第一副理、第二副理、见习经理、计时组长、训练员、员工。

麦当劳非常重视员工培训，并建立了较完备的培训体系。这为受许人成功经营麦当劳餐厅、塑造"麦当劳"品牌统一形象提供了可靠保障。

扩展资料：

麦当劳是全球知名的餐饮品牌，超过37,000家餐厅遍及全球100多个国家和地区。麦当劳于1990年进入中国内地市场。中国是麦当劳全球第三大市场、美国以外全球最大的特许经营市场，以及全球发展最快的市场。

麦当劳的黄金准则是"顾客至上，顾客永远第一"。提供服务的最高标准是质量、服务、清洁和价值，即QSC&V原则。

严格的标准使顾客在任何时间、任何地点所品尝的麦当票劳食品都是同一品质的。Service是指按照细心、关心和爱心的原则，提供热情、周到、快捷的服务。

八、麦当劳职位名称及工牌？

答麦当劳里面岗位很多 主要是做营运。先是普通员工 -训练员-员工组长-见习经理-二副-一副-店长-督导-营运经理 发展空间很大。如果从底层直接做起 前期主要在大堂 收餐盘 打扫卫生 2周左右 然后裹粉位 或者 煎区 炸区 产区 他们要的是全能 所以每个岗位 都会教你 工作不难 主要是餐峰时段稍微忙点 其他时间都很悠闲

貌似麦当劳的职位是服务员，训练员，时薪经理，第二副经理，第一副经理，经理

九、麦当劳二副有前途吗？

麦当劳二副在平时只要吃苦耐好好表现是有可能转正的