一、国企招聘有什么要求?国企招聘分社招、校招和外聘合同工。不同的招聘形式有不同的要求 很多朋友都想去国企工作,国企工作稳定,待遇优厚,但国企招聘的要求一般都相对苛刻,下面就对不同形式下的国企招聘条件做一个简单的介绍。 1..社招 一般国企社招会招聘一些管理岗位的职务,相对校招与外聘来说要求也更高。在专业对口及学历要求的基础上。往往还需要具备一定的工作经验以及相应领域的资格证书。比如国企在招聘会计的时候一般都会限制有注册会计师的证书。所以社招相对其他形式招聘要求更严格。 2.校招 相对社招,校招的要求会有所降低,但也比一般企业的校招要求要高。一般还是对学历方面的要求以及专业的要求更高一些。学历最起码是本科以上,有的还要限制是985.211的高校。所以要想在刚步入社会就找到国企的工作,考入985,211高校是一个很重要的条件。 3.外聘合同工 外聘合同工的招聘相对来说要求就没那么严格了。外聘合同工一般来说就是所谓的派遣制员工。一般是与第三方公司签订派遣协议,主要招聘的是一些简单的一线工作的员工,不属于国企编制。所以这样的外聘员工招聘相对容易,但待遇方面和正式员工差距太大,所以一般也都不愿意从事这种工作。 以上就是简单的对国企不同形式招聘条件的简要说明,大家还有补充的欢迎留言讨论。 二、国企副手是什么级别?这个要看“国企”是隶属于哪一级政府的国企。例如地市级国企,一把手就是县(处)级,副手就是副县(处)级。 三、国企招聘都包括哪些?考试形式一般是怎么样的?一般来说,国企招聘的考试形式都是笔试+面试相结合的方式进行考察的。 国企招聘的笔试考试多采取闭卷形式,少部分也有上机考试,考试内容多为我们今天要讲到的公共基础知识,除此之外还有综合素质测评、专业知识考试、行测申论科目的部分内容。 面试多为结构化面试,形式较为正规,关于面试就不在这篇文章里多说啦。 四、国企都怎么招聘?国企现有的招聘方式主要有三种: 一、校园招聘: 这是现在国企的主要招聘,一般招聘对象为当期的应届大学毕业生,学历要求不一定,比如国家电网甘肃电力公司只招收全日制二本及以上的学历,有些国网公司则学历要求为大专及以上。这种招聘进入国企的一般都是正式员工,福利待遇较好; 二、社会招聘: 这也是国企招聘的一种主要形式,细分为社会招聘和内部招聘两种,一般招录管理和技术管理岗,专业要求较高,要求又相应的工作经验和资格证书。这周招聘方式进入国企的也是正式员工,福利待遇好; 三、第三方劳务派遣: 常见于铁路系统,是有第三方劳务公司负责招聘,派遣到指定单位工作的招聘形式。相应的劳务费用是有劳务公司支付的,用人单位只用人。这种招聘进入国企的都不是企业正式员工,薪资、福利都要差很多。 五、国企都怎么招聘?主要有三种: 一、校园招聘: 这是现在国企的主要招聘,一般招聘对象为当期的应届大学毕业生,学历要求不一定。这种招聘进入国企的一般都是正式员工,福利待遇较好; 二、社会招聘: 社会招聘和内部招聘两种,一般招录管理和技术管理岗,专业要求较高,要求又相应的工作经验和资格证书,也是正式员工,福利待遇好; 三、第三方劳务派遣: 第三方劳务公司负责招聘,派遣到指定单位工作。相应的劳务费用是有劳务公司支付的,用人单位只用人。这种招聘不是企业正式员工,薪资、福利都要差很多。
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