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什么是FOB 船上交货?
来源:www.shuishangwuliu.com 时间:2022-08-07 06:40 点击:170 编辑:admin

一、什么是FOB 船上交货?

FOB是国际贸易中常用的贸易术语之一.FOB的全文是Free On Board(…named port of shipment),即船上交货(…指定装运港),习惯称为装运港船上交货.

按此术语成交,由买方负责派船接运货物,卖方应在合同规定的装运港和规定的期限内,将货物装上买方指定的船只,并及时通知买方.货物在装船时越过船舷,风险即由卖方转移至买方.

在FOB条件下,卖方要负担风险和费用,领取出口许可证或其他官方证件,并负责办理出口手续.采用FOB术语成交时,卖方还要自费提供证明其已按规定完成交货义务的证件,如果该证件并非运输单据,在买方要求下,并由买方承担风险和费用的情况下,卖方可以给予协助以取得提单或其他运输单据.

根据<2000通则>的解释,FOB术语只适用于海运和内河运输.

FOB

船上交货

(……指定装运港)

“船上交货(……指定装运港)”是当货物在指定的装运港越过船舷,卖方即完成交货。这意味着买方必须从该点起承当货物灭失或损坏的一切风险。FOB术语要求卖方办理货物出口清关手续。

二、如何理解装运港船上交货(FOB)?

卖方报价:FOB 价格是出厂含税价+运到港口的国内运费+在港口的内装费文件费订舱费码头操作费报关费等

由买方负责派船接运货物,卖方在合同规定的装运港和规定的期限内,将货物装上买方指定的船只卖家的风险即转移

三、如何理解装运港船上划分风险

装运港船上交货价简写FOB (Free on Board)是国际贸易中常用的价格术语之一。卖方承担的基本义务是在合同规定的装运港和规定的期限内,将货物装上买方指派的船只,并及时通知买方。货物在装船时越过船舷,风险即由卖方转移至买方。买方要负责租船订舱,支付运费,并将船期、船名及时通知卖方。货物在装运港越过船舷后的 其他责任、费用也都由买方负担,包括取得进口许可证或其他官方证件,以及办理货物入境手续和费用。如果买方指定了船只,而未能及时将船名、装货泊位及装船日期通知卖方,或者买方指派的船只未能按时到达,或未能承载货物,或者在规定期限终了前截止装货,买方要承担由此产生的一切风险和损失。前提是货物已清楚地分开或被固定为供应本合同之用。

四、长期在海上打鱼怎样购买人身意外伤害保险

渔民长期出海一定要做好意外险的保障,人身意外伤害保险是指投保人向保险公司缴纳一定金额的保费,当被保险人在保险期限内遭受意外伤害,并以此为直接原因造成死亡或残废时,保险公司按照保险合同的约定向保险人或受益人支付一定数量保险金的一种保险。

  海上渔民意外伤害保险的保障内容主要是:在保险期限内,被保险人在船上作业因遭受意外事故而致死亡或伤残,保险人负责按规定赔偿。除另有约定外,保险期限最长为一年,保险责任从投保人交纳保险费之日的次日零时起到保险期满日的二十四时止。

  在发生保险责任范围内的事故后,被保险人应利用最有效的通讯手段立即通知有关渔港监督部门和保险人,并须在到达第一港口后24小时内,提交事故报告。

五、我在船上生病医疗费由谁来支付

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你好,《船员条例》规定船员用人单位和船员应当按照国家有关规定参加工伤保险、医疗保险、养老保险、失业保险以及其他社会保险,并依法按时足额缴纳各项保险费用。 船员在船工作期间患病或者受伤的,船员用人单位应当及时给予救治。 劳动保障行政部门应当加强对船员用人单位遵守劳动和社会保障的法律、法规和国家其他有关规定情况的监督检查。 针对你的情况,首先应当查阅你与公司签订的劳动合同是如何约定的,按合同条款执行;如果你已参加并缴纳医疗保险,医疗费用应由社保承担。其次,应协调船舶服务公司联系用人单位(即船东)承担相应费用。如仍有问题,到劳动保障部门投诉或申请调解。

六、劳动者应如何向用人单位提出解除劳动合同?

回答如下:

一、劳动合同的履行时间虽然未到,但劳动合同已经生效;履行时间不是合同的生效时间;劳动者可以直接依据单位拖欠工资的事实行使单方解除权,而不必举证证明自已是迫于无奈才续签合同(因为对自已的思想是很难举证的);

二、这个不是法律问题。看你父亲的人际关系以及协商谈判的能力;

三、通过EMS或律师信的方式向单位书面提出解除劳动合同,尽量减少损失。在你父亲书面提出解除劳动合同后,用人单位如果不采取措施防止损失扩大的,则对于扩大的损失,你父亲不承担责任;如果你父亲以受单位胁迫违背自己真实意思为由向法院或仲裁委申请认定合同无效,则用人单位和劳动者各自承担相应的缔约过失责任;

四、拖欠工资就是违法行为,可以作为解除续签劳动合同的依据。虽然拖欠工资不是发生在续签合同的期限内,但谁能保证单位不会在续签合同期内继续拖欠工资?他行使的是“不安解除权”;说明白点,就是单位的行为足以让劳动者不安;与劳动合同法的法理是一致的。

五、只需用人单位出具协商解除劳动合同的书面材料(声明、协议、同意书等)即可,但不得附条件。附条件则视为不同意。

希望可以帮到你。