一、每月之星评语？

月度之星推荐评语

某某同志在日常工作中责任心强，勤劳踏实，能吃苦耐劳，同时积极主动配合管人员开展各项工作:并且利用休息时间，积极主动跟踪工程建设，充分发挥主观能动性，克服困难，尽自己所能帮助同事开展工作，充分体现了其踏实肯干、积极主动的实干精神。

二、船长自我评价？

一名优秀的船长，会在日常的工作中始终保持敏锐的、专业的洞察力，及时发现并制止“人的不安全因素”和“物的不安全状态”，使整个团队始终在自己的掌控之中。

一名优秀的船长，会在困难面前处事不惊、沉稳面对、冷静思考和果敢决策，运用自己的快速反应和临机决断能力，能帮助自己的团队战胜困难、摆脱风险，使自己的团队在多变的外界危险因素中始终处于不败之地。

一名优秀的船长，应在任何时候都保持沉着冷静，不轻易将自己所承受的压力向下传导，在任何时候都要成为船上的主心骨和向心力。

”要有对团队成员高度负责的精神和大局意识。责任重于泰山，责任体现了一个人的心态、态度、原则、作风、风格、习惯和思想。从另一个角度讲，责任就是一种担当，也是一种付出。作为一船之长，要对人、船、货以及海洋环境的安全高度负责，勇于担当重任。一艘船舶是一个多工种协调工作的集体，船长作为领导者，必须要有大局意识，带领船员们心往一处想，劲儿往一处使。

船长应多做换位思考，有亲和力和感召力和协调能力。凡事不要把自己的主观的想法强加给他人，不轻易做出武断的决定。遇到问题的时候，多做一下换位思考，站在对方的角度上想想，倾听一下对方的感受。这样，你会更好地理解他人，并被他人所接纳。

船长应该在日常管理着中和船员们多沟通，多做换位思考，多倾听团队成员的意见和感受，接纳和包容。对于船上团队，沟通尤其重要，特别船长和驾驶员之间，甲板和机舱两个部门之间的沟通。沟通到位了，互相协调配合好了，操作的安全就会有保障。

船上的每一位同仁，都是这个团队的组成部分，可能他们的业务水平和工作能力可能不尽相同，有高有低，特别是一些刚刚上船的新同仁。在工作中不能排斥工作能力差的同仁，而是首先接纳他，给予他足够的尊重和包容，多加鼓励，教育和培训，使之尽快适岗胜任。这样就会使得团队中每一名成员的工作能力得到提升，使得船上团队更有凝聚力和战斗力。

船长要善于管理，艺术管理，注重公平，对船员一视同仁，严管善待。管理者和被管理者都有各自的责任与权利，唯有责任与权利的平衡，才能真正体现公平和提高效率。在船上这个特殊工作环境里，作为船长，既是运动员，又是裁判员。因此作为船长如何对船舶进行科学有效的管理呢？这就需要运用科学的管理方法，注重细节管理，注重公平公正，而且还要敢于管理，艺术管理，把每一位同仁的“责、权、利”的平台搭建好、协调好。在日常工作和生活中，要努力消除和化解矛盾，对同仁们一视同仁，严管善待。

三、高级值班水手和水手长是一个称为吗？

不是，高级值班水手类似一个技术等级

表示此人通过了考试，具有相关能力，可在复杂航道航行或在夜间航行时，担负值班任务，领导相关水手工作

水手长是水手所能达到的最高位置，类似军队里的总军士长

四、船长鉴定简短评语？

你的实习期间表现不错，继续保持。

五、船长的评价报告怎么写？

在我们的通力合作下,该船操作得非常稳定,船东们对此都十分满意,一直给予高度评价。

6个月后,印度船长离船公休,我升任船长。

六、优秀船员获奖感言？

获得优秀船员奖我很荣幸，我认为船员要热爱公司，忠诚船东，以公司的发展为荣，以船东的效益为先。近年来随着船舶吨位、性能和现代化程度的提高，以及国际航运市场的竞争加剧，航运业对船员素质的要求也越来越高。船员要从知识型向技能性转变，努力培养会干、肯干、干好的工作本领。

在工作岗位上，严格要求自己，时刻想着公司荣誉，不能给公司抹黑。做一颗敬业的螺丝钉，始终保持学习状态，让自己的业务更加熟练，技术更好。通过我们的努力，给公司增添活力和朝气，让船东认可公司的船员，扬州远洋的明天一定会更美好。

七、水手长是做什么?水手长是做什么的？

不是，高级值班水手类似一个技术等级

表示此人通过了考试，具有相关能力，可在复杂航道航行或在夜间航行时，担负值班任务，领导相关水手工作

水手长是水手所能达到的最高位置，类似军队里的总军士长

八、水手长是什么职位？

水手长是船舶甲板部门的班组长。他的工作对大副负责，具体工作是每天在大副处领取当天的工作，然后将工作分配到白班工作水手，他具有安全、工作质量的责任，靠离码头时在船头协助大副工作，海上停泊时负责抛锚工作。

九、15岁的小船长评语？

他是一位朴实谦虚，具有果断而坚强的性格临危不惧的少年的光辉形象

十、船长考核评语怎么写？

专业技能起强，服务意识强，反应灵活，是一个合格的船长