水上物流网为船舶与海洋工程行业提供技术支持与动力,是船舶行业最大门户分类网站
全国: | 上海:
水上物流产品分类
主页 > 船员招聘 > 三管轮 > 三管轮业务考核表(三管轮业务总结)
三管轮业务考核表(三管轮业务总结)
来源:www.shuishangwuliu.com    时间:2023-03-08 02:13    点击:241   编辑:admin

一、三管轮多少分及格?

每门70分及格。

1、只有三副中船舶操纵与避碰为80分及格,其余科目均为70分及格,考试内容简单,考试及格线较容易。

2、三管轮是海员职务中的一种,负责船舶机舱设备的日常管理,特别是负责主机、辅机操作与运行、机舱设备的保养和保管、船上其它机械设备的维修保养,该岗位是需要通过考试获取的。

二、三管见习内容?

1、三管轮的职责

在轮机长和大管轮的领导下,负责机舱防污染设备、消防救生设备、生活设施及服务设备、舱底水系统、甲板机械、全船照明、航行信号灯及所管设备相关联的电气设备(系统)、货舱监控系统、生活锅炉(包括废气锅炉)的管、用、养、修工作,确保适航状态。

管理职责

1督促本工班人员,认真执行预防检修计划保养、关键性设备及系统的定期检测以及设备故障的处理。

2 负责填写分管设备的“船舶设备月度维修、保养计划及实绩”和“关键性设备和系统定期检测周期表”,并负责实施,做好相关记录。

3 定期进行炉水、油水分离器水样送检,并建立管理台帐。

4 定期清点、登记上报分管设备的配件物料,负责编制本工班配件、物料和工属具的采购计划交大管轮汇总。

5负责分管设备的原始记录、维护记录的整理、归档工作,并妥善保管好分管设备的有关技术图纸资料。

三、三管轮考试没过重新考需要培训吗?

不需要培训,可以直接考试。

三管轮考试科目包括:主机、辅机、电气、维修、船舶管理、工程基础、轮机英语(沿海航线不考英语)

三管轮是海员职务中的一种,负责船舶机舱设备的日常管理,特别是负责主机、辅机操作与运行、机舱设备的保养和保管、船上其它机械设备的维修保养。

四、三管轮怎么考?

要求应当在适任证书适用范围内担任职务或者担任低于适任证书适用范围的职务。

依据《中华人民共和国海船船员适任考试和发证规则》第十条规定:适任证书持有人应当在适任证书适用范围内担任职务或者担任低于适任证书适用范围的职务。但担任值班水手职务的船员必须持有值班水手或者高级值班水手适任证书,担任值班机工职务的船员必须持有值班机工或者高级值班机工适任证书。

取得适任证书,应当具备下列条件:持有有效的船员服务簿;符合国家海事管理机构规定的海船船员任职岗位健康标准;完成本规则附件规定的适任培训;具备本规则附件规定的海上任职资历,并且任职表现和安全记录良好;通过相应的适任考试。拟在油船、化学品船、液化气船、客船、高速船等特殊类型船舶上任职的船员,还应当具备本章第三节规定的培训、资历等特殊要求。

扩展资料:

三管轮考试的相关要求规定:

1、中国籍船舶在境外遇有不可抗力或者其他导致持证船员不能履行职务的特殊情况,无法满足船舶最低安全配员要求,需要由本船下一级船员临时担任上一级职务时,应当向海事管理机构申请签发特免证明。

2、申请船长、轮机长特免证明的,应当持有大副或者大管轮适任证书并在自申请之日起前5年内,具有不少于12个月的不低于其适任证书所记载船舶、航区、职务的任职资历,任职表现和安全记录良好,且船长、轮机长不能履行职务的情况是因不可抗力原因造成。

3、申请三副、三管轮特免证明的,应当持有高级值班水手、值班水手或者高级值班机工、值班机工适任证书,并在自申请之日起前5年内,具有不少于12个月的不低于其适任证书所记载船舶、航区、职务的任职资历,任职表现和安全记录良好。

参考资料来源:

五、三管轮考试备考经验?

感觉你没有做好三管轮的准备。实习期间不是扎实。

建议:一是再翻翻课本,熟悉职责和基本业务;二是尽快熟悉所在公司的体系文件和船上的分工,根据轮机长得指示办;三是要有信心,同时也不能太逞能,搞不定的事情要请教领导(我认为做机舱是个严谨的事情,搞不好影响安全);四是要和部门人员搞好关系,实在不行只能撒点银子,让别人多帮你一点了。

顺便说一句,建议在你的职业生涯中,凡事都要做先好准备,所谓“预则立”。

六、三管轮考试科目有哪些?

三管轮考试的科目主要分为理论和评估两大部门,其中理论为主机、辅机、电气、维修、船舶管理、工程基础、轮机英语,沿海航区的三管轮不考轮机英语。

船体方向比较难考 复试科目就是本科阶段的专业课,如主机,辅机,自动化基础,单片机,船舶防污染等,谢谢

七、考三管轮要学几门课程?

航海三管轮考试的科目分为理论和评估两部分,

其中理论为佰主机、辅机、电气、维修、船舶管理、工程基础、轮机英语,沿海航区的三管轮不需要考轮机英语。

八、考核表怎么写?

一般来说,每个公司每年都要写一个考核表,考核表呢总结一下自己这一年在公司的业绩。取得了哪些成绩,还有哪些不足,然后对未来有什么期望就可以了。