一、通过海康威视南京分公司技术支持工程师岗位第一轮面试，第二轮总经理面试，想问如何准备，成功几率大吗？

复试中对方更想了解你的岗位的成功经验，最好是有一些干货。

二、国企最后一轮高管面试一般面什么？

最后一轮面试一般就是专业问题或者一些远期规划方面的面试了。一般到高管的面试可能更多的是对面试者整体的看法，或者队员长远规划的建议，已经最重要的薪酬水平的确定，其实面试环节不管有几轮，最主要的是对专业知识方面的面试。

三、高管面试被问离职原因？

肯定会被问，公司在引进高管的时候肯定比引进一个普通员工要谨慎，毕竟一个高管如果出事儿所产生的影响力比一个普通员工产生的影响力要大很多，所花费的成本也要多很多，所以上家单位的离职原因也会被非常重视，这个是面试的时候必问的问题。

四、高管面试终轮被面者如何提问？

高管面试最后一轮，应该会问，你对公司的前景是怎么看的？

你的专业水平怎么在公司才能得到提升？

你能给公司带来哪方面的效益？

你在本公司，自己有什么规划？……

五、应聘管理层，面试者都会提什么问题啊？

应聘管理层面试者有可能会的问题问题如下：；你的工作资历，有多少年的管理经验？；如果给你一个平台，你有什么样的工作策划给他。；你在上个企业离职的原因。；你为什么会选择我们这个企业？；一个好企业要取得进步，哪些方面是决定性的?　；你最近读过的有关管理方面的书籍有哪些?；您认为作为管理人员最困难的是什么?；您如何控制和减少风险？；你认为你所应聘的职位与你的部门或公司的战略有什么关系?；您通常怎样制定和监控一项大型的计划?；您怎样处理与其他部门之间的矛盾?　；请您简单地谈谈您周围比较典型的管理案例。；是否有过管理下属的经验？您的直接下属有多少?　

六、二面领导面试需要注意什么？

薪资待遇这点很重要，如果领导最后有跟你交谈这点，说明你已经成功了一大半。

个人业务能力能不能为公司创造价值。学历证书差点没关系，只要你有本事，那些不值一提。前提你怎么让领导看见你的价值。

情商。职场尔虞我诈，步步为营，什么人都有，领导要考察一下你的应变能力和语言能力。

七、二轮面试一般问什么？

第二轮：两种可能：

1、老板面试。

因为有第一轮的应聘后，HR经理及副总对你有一定的印象了；反馈了他们的意见，直下来的就是老板了；

注意事项：其实也没有什么了，注意一点细节就行了；也会出现一些如果你来上任这个职务你有多少把握，一些很容易的问题，但要把握一定的度进行回答；

2、你岗位的直属上司。

注意事项：

1）、准备好专业的事项！

切记2）、不要做到非常完美、对答如流；

3）、尊重他，注意礼节。

最后一种可能：就你过去签定合同了！那就恭喜你了！！

八、公司高管面试5分钟自我介绍范文？

我今天来应聘公司这个高管的职位，首先我是非常自信能够胜任这个岗位的，因为我的学习的专业以及工作的经历都能够帮助我在这个岗位上为公司创造财富并且能够发挥自己的才能