1. 青岛海洋大学招聘会
1、中专及以上学历，游泳技能好；
2、对动物有爱心，热爱海洋生物；
3、 能吃苦耐劳，不怕脏、不怕苦、不怕累；
4、有团队合作精神，品行端正；
2. 青岛海洋大学招聘网
第一是具有相关工作从业经验五年以上，具备海洋，信息科技，医疗健康，新能源新材料等，第二是熟练掌握股权投资业务，业务等相关政策法规，具备有相关法规知识和实际操作经验，第三是具有一定的项目信息渠道，资金渠道，第四是貝备有良好的沟通，商条谈判，文字表达和团队的协调能办，责任心强，执行力强
3. 青岛海洋大学人才引进
为深入贯彻落实国家、省、市关于推进新旧动能转换重大工程和“双招双引”工作的决策部署，进一步发挥人才在产业集群发展中的支撑和引领作用，加快引进服务蓝谷主导产业发展和建设国际海洋创新高地的各类产业人才，结合蓝谷实际，制订如下政策。
一、实行更具竞争力的人才引进培养政策
1.实施顶尖人才奖补政策。充分发挥诺贝尔奖获得者、国家最高科学技术奖获得者以及中国或发达国家院士等顶尖人才对产业发展的示范和带动作用，对在蓝谷注册的企业新自主培养或全职新引进的顶尖人才，3年内按照20%、30%、50%的比例给予500万元安家补贴；对柔性新引进的顶尖人才，连续3年按照其上年度在蓝谷纳税劳动报酬（作为第一大股东或企业法人代表的，按照企业在蓝谷纳税额与个人占股比例之积）的30%给予奖励。
2.加大领军人才引进力度。对在蓝谷注册的企业新自主培养的国家“万人计划”专家、山东省泰山产业领军人才、青岛市创业创新领军人才分别给予100万元、30万元、30万元一次性安家补贴，给予新自主培养的山东省泰山产业技能类领军人才20万元一次性安家补贴。对在蓝谷注册的企业柔性新引进的国家“万人计划”专家、山东省泰山产业领军人才、青岛市创业创新领军人才，连续3年按照其上年度在蓝谷纳税劳动报酬的30%给予奖励。
3.实施人才经济贡献奖励。充分发挥产业人才在产业集群发展中的驱动作用，按照人才经济贡献给予奖励。对在蓝谷区域内新注册的涉海产业及蓝谷重点支持产业领域企业（实缴注册资本3000万元以上或蓝谷年度财力贡献50万元以上）和金融机构中连续工作6个月以上且年度应纳税所得额30万元以上的人才，连续3年按照该人才上一年度所形成的蓝谷财力贡献的100%给予奖励，每人每年最高奖励200万元，每个企业或机构每年奖励人数不超过10人，单个企业或机构的奖励对象年度奖励金额不超过当年该企业或机构对蓝谷财力贡献的30%。
二、打造更加系统完备的人才培养发展平台
4.支持产学研用平台建设。鼓励蓝谷企业及科研院所设立博士后科研工作站（流动站）、博士后创新实践基地、专家工作站等引才平台。对蓝谷新批准设立博士后科研工作站（不含分站）、流动站（不含分站）、省博士后创新实践基地、市博士后创新实践基地、市专家工作站的企业或科研院所，一次性分别奖励50万元、50万元、20万元、10万元、10万元建站（基地）资助。被评为青岛市优秀专家工作站或取得优秀成果奖的，分别给予10万元、5万元奖励，被评为省级（国家级）专家服务基地的，按照省、国家级扶持资金1:0.5比例进行配套。
5.鼓励特色人才集聚平台不断发展壮大。加快建设海内外引才引智工作站、海外人才离岸创新创业工作站等引才载体，对蓝谷企业、高校、科研院所或社会组织新设立的经青岛市主管部门认可的海内外引才引智工作站、海外人才离岸创新创业工作站，按照青岛市扶持资金1:1比例给予配套经费支持。
三、构建更加活跃的招才引智工作机制
6.激发用人主体引才育才活力。设立“蓝谷聚才用才”示范单位和“蓝谷爱才育才”先进单位荣誉奖项，鼓励用人单位自主开展各类人才引进、培育计划，对新自主培养顶尖人才的蓝谷企业，一次性奖励50万元；对新自主培养国家“万人计划”专家、山东省泰山产业领军人才的蓝谷企业，分别按照每人20万元、10万元的标准给予一次性奖励。
7.发挥企业引才聚才主体作用。充分发挥企业在产业人才引进中的主导作用，对蓝谷企业新引进全日制硕士研究生、博士研究生的，每引进一人给予企业3000元、5000元奖励，新引进副高及以上职称人才的按照引进博士研究生奖励标准执行。
8.鼓励社会中介机构深度参与招才引智。充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用，对引进全职顶尖人才、国家“万人计划”专家、山东省泰山系列工程人选及相应层次优秀人才落户蓝谷企业的机构和个人，根据青岛市评定结果，分别给予50万元、30万元、10万元奖励；引进相应称号专家主持的研发团队、高新技术企业的，分别按上述标准2倍给予奖励。
四、打造更加完善的人才保障服务体系
9.加大人才安居保障力度。建立多主体供给、多渠道保障、租购并举的多层次广覆盖人才安居保障体系。租赁型人才公寓实现“拎包入住”，首个租期租金不高于同区域住房市场租金的60%，第二个租期租金不高于同区域住房市场租金的80%，产权型人才公寓销售价格不高于销售时点同区域商品住房售价的80%。院士、国家“万人计划”专家、山东省泰山系列工程人选等省级及以上高层次人才可享受最高180平方米的人才公寓，连续3年免租。新引进的派遣期内全日制本科、硕士、博士研究生，按照本科每月500元、硕士每月800元、博士每月1200元的标准（紧缺专业硕士研究生1200元/月，紧缺专业博士研究生1500元/月），发放最高不超过3年的住房补贴。对新引进的来蓝谷创新创业的硕士、博士研究生，在蓝谷购买首套商品房的，给予10万元、15万元安家费用补贴。
10.完善一站式人才服务体系。打造线上和线下一体化人才服务平台，实行人才服务事项“一个窗口受理、一次性告知、一站式办结”。建立健全人才服务专员制度，与人才保持密切联系，广泛听取意见和建议，及时帮助协调解决实际问题。设立蓝谷高层次人才服务专窗，落实“青岛市高层次人才服务绿卡”制度，为高层次人才提供待遇落实、户籍办理、子女入学、就医保健等全方位、专业化服务。
五、附则
1.对各行业主管部门、产业事业部新引进的紧缺、急需重点人才以及蓝谷重点服务、建设的人才平台，可一事一议、特事特办。
2.本政策支持工商注册、财税关系均在蓝谷的独立法人企业和机构。对于发生重大安全责任事故、环境问题的企事业单位，实行一票否决，对存在严重失信行为被列入经营异常名录的企事业单位，不享受以上扶持政策。企事业单位需承诺10年内不迁离注册及办公地址、不改变在本区的纳税义务、不减少注册资本。若被扶持单位违反承诺，将追回已经发放的扶持资金。
3.本政策内容与以往不一致的，以本政策为准。同一人员、企业、机构获得的相关奖励（资助）出现交叉、重叠的，按照“就高不重复”的原则进行奖励（资助）。本政策所称“以上”含本数。本政策执行期间，如遇国家、省、市政策调整，按上级新政策规定执行。
4.本政策自印发之日起施行，有效期3年。本政策由蓝谷管理局党群工作部负责解释。
4. 青岛海洋大学招聘会公告
国企海洋石油招聘靠谱的。中国海洋石油是国有的特大型石油化工企业也是央企，每年中海油都会招收各种岗位工作人员，海油所颁布的招聘信息都是真实有效的。招聘人员按照招聘信息所填写自己的真实资料在网上报名或者是去招聘公司所在地报名都是可以的。
5. 青岛海洋大学招聘会时间
相信您想知道中国海洋石油的校园招聘对英语四级的要求。一般情况下，中国海洋石油这样的央企在校园招聘中，会强调英语通过四级考试，这也是招聘初期筛选最基本的要求，一方面，英语四级也是对您知识能力的体现；
另一方面，中国海洋石油是国际化石油公司，基本的英语运用能力将会对公司有正向作用，这也是岗位技能要求之一。
6. 青岛海洋大学食堂招聘
有的，国家海洋博物馆餐厅，套餐卖，稍微贵一点儿
7. 青岛海洋大学 招聘
我原来是海大本科生，就是生命学院的，本科是生物科学，不过现在考到了外校，换了专业。
因为生物这行真是不好混，无论哪个学校出来的，就算是中科院最好的所，出来以后依旧很愁，并非找不到工作，可一般就是去生物公司做技术员或者推销员，待遇极低，工作极忙。一般都说，学生物的，本科工资1k，硕士2k，博士3k。想想吧，在青岛，2k的工资除去租房，还剩多少？ 不过海洋生物在海大招收研究生的专业里，算热门的了，本校保研的同学也一般都选这个专业，分数也比其它高。虽然生物不好混，不过行行出状元。学得好的话，也许有前途，就像实验室里那些大老板（我们都管老师叫“老板”）。不过女生，难度比男生大一些。很多地方招人都限制性别 另外，我校学生物的研究生，很多其实又去考公务员了。因为自己找的单位都不很好。能考上公务员还是不错的，虽然生物对口的比较少，但研究生比本科生机会多8. 青岛海洋大学就业信息网
中国海洋大学研究生毕业就业待遇非常不错。
中国海洋大学毕业生主要就业去向是国有企业和其他企业，博士毕业生的主要就业去向是高等教育单位和科研设计单位；就业行业来看，大多是教育、公共管理、制造业、社会保障和社会组织、金融业、软件和信息技术服务业等。据了解，中国海洋大学2019届毕业生薪酬水平在4000-10000，均值在7000左右。
9. 青岛海洋大学招聘辅导员
中国海洋大学辅导员是有编制的的，大学辅导员属于学校的行政编制，待遇是中等水平，略低于人民教师。具体多少要看地域和什么学校了。聘用3年满后可以到机关工作，也可以去教课，当然可以继续当辅导员。
在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。
10. 青岛海洋大学教师招聘
青岛学院前身为2005年建校的中国海洋大学青岛学院，是由中国海洋大学申办、新疆生产建设兵团下属的青岛伊力特德泰科教投资管理有限公司投资举办的独立学院。经教育部批准，学校于2011年转设为独立建制的民办普通高校，更名为青岛工学院。
