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一、中国即将修建的大运河？

江淮大运河。

中国第一条现代化自北向南的主航运大运河，我国继京杭大运河之后第二条南北航运交通要道，这条已经修建近3年的超级大运河就是江淮大运河。而说起这条运河就要先了解引江济淮这项主工程。在去年安徽境内发生的伏秋旱，是近40年来最为严重的一次，安徽全省共有793条河道、超过1400多座水库出现全面枯水的情况，这些情况愈发凸显引江济淮工程的重要性。

引江济淮是我国开展的又一大跨区域调水工程，也是自南水北调、引汉济渭之后的重点建设项目。总输水路线高达723公里的引江济淮工程，将长江和淮河两大水系连接起来，总共跨越安徽境内12个市和河南境内两个市，目的是为了开拓南北之间的水路交通网络，解决沿地缺水地区的干旱以及长江和淮河的航运问题，惠及人口高达4132万。

二、中船重工723所属于央企吗？

中船重工723所全称是中国船舶重工集团公司第七二三研究所，始建于1968年，地处历史文化名城扬州市，主要从事电子工程系统与设备的研制。多年来，跟踪世界先进技术，出色完成了多项国家重点工程项目的系统与设备的研制工作，共获国家和部、省级科技进步成果奖300多项，并开发了多型产品出口，为国家现代化建设做出了贡献，为中国船舶走向世界赢得了声誉。  

中国船舶重工集团属于央企中国船舶集团的全资子公司，所以723所属于央企中国船舶集团的孙公司。

扬州七二三研究所，

既不是央企也不是国企。央企就是中央所属国有企业,属于国企的一种。与央企对应的概念是地方国有企业。凡央企都是国企,但国企不一定是央企。扬州的七二三所隶属于中船重工集团,属于军工类研究所,事业单位性质,不是企业,所以也就谈不上国企还是央企这样的问题。

三、703研究所怎么样？

隶属于中国船舶重工集团公司，近些年，船舶类的研究是热门，待遇都不错，他是全国唯一的大功率舰船主动力研究所。就是地点不太好，在公滨路那边，楼也是旧楼，不如大厦的白领的工作环境。但咱不是要好工作嘛~~~不错！呵呵~~~

四、内蒙古七二三研究所

没有723研究所，有723工程，这个是国家绝密工程，在网络你是查不到的。

肯定没知道的。要是有知道的，那就不是国家绝密了

五、扬州七二三研究所辞退员工吗

没有不辞退员工的单位，只是是否依法和辞退量的差异。

劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同辞退劳动者。

劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。

按《劳动合同法》按第三十六条、第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。

用人单位辞退职工不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。

《劳动合同法》

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

六、洛阳双瑞精铸钛业有限公司怎样

洛阳双瑞精铸钛业有限公司于2005年10月注册成立，其前身为中国船舶重工集团公司第七二五研究所第七研究室，在钛合金科研生产领域已有近50年的历史。公司位于河南省洛阳市高新技术开发区，专业从事于钛合金材料制品及其设备的研究、开发和生产；公司占地8万平方米，建筑面积5万平方米，现有员工一千多人，拥有20余名博士、硕士在内的科研团队，中级以上各类专业技术人才150多人。洛阳双瑞精铸钛业有限公司致力于钛合金材料、制品及钛设备的研究、开发和生产。产品广泛涉及体育休闲、船舶与海洋工程、航空航天、石油化工、冶炼、电力、市政暖通、康复器材等多个领域。核心业务为钛合金精密铸造和石墨型铸造、钛及钛合金板带材、钛焊管和钛换热器业务，同时主要产品包括高尔夫球头毛坯、航空航天类高精度钛铸件、自行车类钛零件、医用钛零件、航空航天1、2类钛铸件、船舶类钛铸件、各种钛泵阀、钛风机叶轮类产品以及钛及钛合金板、钛卷、钛焊管、钛板式换热器、钛壳管式换热器等。公司拥有多条钛合金精密铸件生产线，钛合金铸件年生产能力1000吨，是国内外主要的钛合金铸件及制品的专业供应商之一。新建的熔炼车间，从德国引进了世界上最先进的电子束冷床炉，将使公司的熔铸能力达到5000吨/年。新建的热轧、冷轧车间、焊管车间，拥有最先进的轧钛专用热轧机组、冷轧机组和专用钛焊管机组，能够生产高质量的钛及钛合金板、卷、焊管，完全能够替代进口。同时07年建成投产的钛换热器车间拥有换热器全套研发、制造生产线，产品包括板式换热器和壳管式两大系列，十几余种规格。公司致力于提供并保持宜人的科研、开发、生产环境，以良好的心情制造出优质的产品；追求精细的流程化管理，建立全面的过程持续改善机制，实现卓越；提供的产品和服务要在产品和服务价格之外为客户创造出附加价值；尽到企业的一切社会责任。